中科院心理所管理心理资本开发与培养课程：企业管理技巧之有效管理原则

　　一个企业要想要快速的成长，必须在管理方面有很好的技巧，也许有很多企业领导者都有这样的困惑，企业管理到底应该怎样做才最好呢，下面由中科院心理所在职研究生招生信息网老师为大家介绍中科院心理所管理心理资本开发与培养课程：企业管理技巧之有效管理原则。 

　　1、注重成果  

　　管理重在追求或取得成果。检验管理的一个原则是：是否达到了目标，是否完成了任务。当然，这个原则并不是在所有情况下都适用，管理者应该把精力和注意力放在“行得通”的事情上。  

　　管理者之所以成为管理者，是因为他们眼观全局，着眼于整体，把整体发展视为己任。管理者应该理解自己的任务，不应从自己的职位出发，而应着眼于如何运用源于职位的知识、能力和经验来为整体效力。  

　　2、专注要点 

　　专注要点的关键在于专注少数真正重要的东西。许多管理者热衷于寻找所谓的“秘方”，其实这是一种冒险行为。倘若真的有什么“秘方”，那就是专注要点应该是最重要的。要具备专注要点的能力、技巧和纪律性，是效率高的典型表现。  

　　3、利用优点  

　　利用优点是指利用现有的优点，而不是那些需要重新建立和开发的优点。但现实中，很多管理者总是致力于与之相反的方面，即开发新的优点，而不是发挥现有的优点。如果这样，即使管理方法很有技巧，看上去也很科学，但造成的管理失误却是无法弥补的。  

　　4、相互信任  

　　怎样在自己的部门或组织内部创造和谐、完美的工作氛围呢?有些管理者一板一眼地按照教科书上说的来做，但效果却不是很好。其实，只要管理者能够赢得周围其他人的信任，那么他所管理的部门或组织的工作气氛就会是和谐的。  

　　5、正面思维 

　　正面思维的关键在于运用正确的或创造性的方式思考。正面思维的原则能让管理者把注意力放在机会上。事实上，发现和抓住机会要比解决问题更重要，但这并不是说管理者可以忽视存在的问题。有效率的管理者能够清楚地看到问题和困难，并不加以回避，而是先去寻找可能的办法和机会。  

　　以上是对中科院心理所管理心理资本开发与培养课程：企业管理技巧之有效管理原则的论述，如果还有关于中科院心理所在职研究生的问题可咨询在线老师。